På Atlas Advokater specialiserar vi oss på att tillhandahålla expertis inom arbetsrätt till arbetsgivare. Vi förstår att förhållandena på arbetsplatsen kan vara komplexa och erbjuder därför rådgivning och representation vid frågor om uppsägning eller avskedande av arbetstagare.
Vår djupa förståelse för och omfattande erfarenhet gör att vi kan navigera dig genom den komplexa lagstiftningen för att skydda dina intressen och säkerställa en rättvis och laglig arbetsmiljö.
Arbetsrätt är det juridiska området som reglerar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Det täcker allt från anställningsavtal till arbetsvillkor, inklusive aspekter som uppsägning, avskedande och arbetsmiljö.
Lagstiftningen syftar till att skapa en balanserad och rättvis arbetsplats genom att skydda både arbetsgivarens och arbetstagarens rättigheter och skyldigheter, som bidrar till en sund och produktiv arbetsmiljö.
Fokuserar på att skapa en säker och hälsosam arbetsmiljö. Reglerar arbetsförhållanden, skyddsutrustning och förebyggande av arbetsrelaterade risker.
Styr arbetsdagens längd och reglerar övertid, raster och vilotider. Syftar till att säkerställa balans mellan arbete och fritid för anställda.
Förbjuder diskriminering på arbetsplatsen baserat på kön, etnicitet, religion och andra faktorer. Främjar lika behandling och möjligheter för alla.
Skyddar förtroendevalda arbetstagares rättigheter och ställning. Reglerar villkoren för deras arbete och samverkan med arbetsgivaren.
Boka ett personligt och kostnadsfritt inledande samtal med vårt team av erfarna advokater och jurister idag.
Vi får ofta frågor som rör de kritiska arbetsrättsliga processerna av uppsägning och avskedande. I denna FAQ-sektion tillhandahåller vi konkreta svar och vägledning för att hjälpa arbetsgivare att navigera dessa komplexa områden. Här finner du svar på några utav de vanligaste frågorna vi får när det gäller arbetsrätt.
Arbetsrätt är det juridiska området som reglerar relationen mellan arbetsgivare och arbetstagare, inkluderande anställningsavtal, arbetsvillkor, uppsägning och arbetsmiljö.
För arbetsgivare är de mest centrala lagarna inom arbetsrätten Lagen om Anställningsskydd (LAS), Arbetsmiljölagen, Diskrimineringslagen och Arbetstidslagen. Dessa lagar täcker anställningsvillkor, arbetsmiljö, likabehandling och arbetstider.
Arbetsrätten ger arbetsgivare vägledning om lagliga krav och procedurer för anställning, uppsägning och arbetsmiljö, vilket hjälper till att undvika juridiska konflikter och säkerställer en rättvis arbetsplats.
Arbetsgivarens skyldigheter inkluderar att följa arbetsrättsliga lagar som LAS, tillhandahålla en säker arbetsmiljö, förebygga diskriminering och följa rättvisa anställnings- och uppsägningsprocesser.
Vid en arbetsrättstvist bör arbetsgivaren söka juridisk rådgivning, sträva efter förhandling och medling, och om nödvändigt, delta i en rättslig process för att lösa tvisten på ett lagligt och rättvist sätt.
